{"id":1692,"date":"2026-04-01T13:15:45","date_gmt":"2026-04-01T18:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/seikla.com\/?p=1692"},"modified":"2026-04-01T13:15:45","modified_gmt":"2026-04-01T18:15:45","slug":"tu-empresa-requiere-turnos-y-horarios-especiales-para-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/tu-empresa-requiere-turnos-y-horarios-especiales-para-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa requiere turnos y horarios especiales para sus trabajadores?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><b><span data-contrast=\"auto\">Bolet\u00edn Laboral<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span data-contrast=\"auto\">Nuevas disposiciones del Ministerio de Trabajo<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el Cuarto Suplemento del Registro Oficial Nro.240 de 10 de marzo de 2026 se public\u00f3 el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, mediante el cual el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 un nuevo procedimiento para la autorizaci\u00f3n de turnos u horarios especiales de trabajo e incorpor\u00f3 la modalidad denominada<strong> jornada laboral eficiente para el desarrollo.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta normativa sustituye al r\u00e9gimen anterior y establece reglas m\u00e1s claras sobre cuando es necesario solicitar autorizaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo y qu\u00e9 obligaciones deben cumplirse para evitar sanciones administrativas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este cambio obliga a las empresas a revisar la forma en que est\u00e1n organizando la jornada laboral, especialmente cuando utilizan turnos prolongados, rotativos o esquemas destintos a la jornada ordinaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 se consideran\u00a0turnos y horarios especiales?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Acuerdo define como\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">turnos especiales<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0aquellos\u00a0que se apartan del esquema normal de trabajo y que requieren una\u00a0organizaci\u00f3n\u00a0distinta de la jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se consideran dentro de esta categor\u00eda, entre otros, los siguientes casos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Jornadas que implican trabajar m\u00e1s de\u00a0cinco\u00a0d\u00edas\u00a0consecutivos y que contemplan descansos acumulados o adicionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Jornadas en las que se trabajan menos de cinco d\u00edas seguidos, pero con periodo de descanso inferiores a dos d\u00edas consecutivos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este tipo de turnos solo pueden aplicarse cuando la naturaleza de la actividad no permite interrumpir el trabajo, ya sea por razones t\u00e9cnicas, por la continuidad del servicio, por necesidades propias de la industria o porque la suspensi\u00f3n de actividades podr\u00eda generar perjuicios al inter\u00e9s publico o al funcionamiento de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La norma\u00a0tambi\u00e9n\u00a0regula\u00a0los llamados\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">horarios\u00a0especiales<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, que se refieren principalmente a los esquemas de turnos rotativos. En estos casos, si la jornada se mantiene dentro de los l\u00edmites permitidos por la ley, no ser\u00e1 necesario solicitar autorizaci\u00f3n previa al Ministerio del Trabajo. Sin embargo, s\u00ed es obligatorio que exista un acuerdo expreso entre empleador y trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, estos acuerdos\u00a0deben registrarse en la plataforma SUT dentro del plazo m\u00e1ximo de\u00a0treinta\u00a0d\u00edas contados desde la suscripci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Prioridad cuando se generen nuevas plazas de trabajo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La normativa tambi\u00e9n introduce un incentivo relacionado con la contrataci\u00f3n joven. Cuando la implementaci\u00f3n de turnos u horarios especiales implique la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, el Ministerio del Trabajo dar\u00e1 prioridad a las solicitudes que acrediten la contrataci\u00f3n de personas entre los 18 y 29 a\u00f1os, siempre que el proceso se haya realizado a trav\u00e9s de la plataforma Encuentra Empleo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para\u00a0las empresas, esto significa que la planificaci\u00f3n de la\u00a0jornada\u00a0puede\u00a0tener efectos no solo laborales, sino\u00a0tambi\u00e9n\u00a0administrativos, al momento de\u00a0solicitar\u00a0autorizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">La jornada laboral eficiente para el desarrollo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Uno de los cambios m\u00e1s relevantes del Acuerdo es la incorporaci\u00f3n de la llamada jornada laboral eficiente para el desarrollo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Esta modalidad permite que empleador y trabajador acuerden <strong>distribuir las cuarenta horas semanales en jornadas diarias de hasta diez\u00a0horas<\/strong>, dentro de un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas a la semana.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La jornada puede ser presencial, virtual o mixta, y tiene como objetivo mejorar la organizaci\u00f3n del tiempo, facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y promover la eficiencia en el trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Reglas especiales para\u00a0determinadas actividades<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Acuerdo tambi\u00e9n establece\u00a0disposiciones\u00a0especificas\u00a0para ciertas actividades que requieren condiciones particulares.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por ejemplo, los tecn\u00f3logos\u00a0m\u00e9dicos\u00a0(radi\u00f3logos)\u00a0pueden\u00a0laborar un m\u00e1ximo de seis horas diarias en actividades t\u00e9cnicas, pudiendo completar la jornada con labores\u00a0administrativas, sin exceder\u00a0y\u00a0l\u00edmite legal.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el caso de los conductores bajo relaci\u00f3n de dependencia, la jornada no puede superar doce horas, incluso cuando se utilicen\u00a0turnos\u00a0especiales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar esta normativa a tu empresa?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La principal consecuencia de este Acuerdo es que obliga a revisar la\u00a0estructura\u00a0actual\u00a0de la jornada labora. Muchas empresas utilizan turnos\u00a0rotativos, jornadas extendidas o esquemas acumulados sin haber solicitado autorizaci\u00f3n o sin haber registrado\u00a0los acuerdos\u00a0en el SUT.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con la nueva regulaci\u00f3n, estas pr\u00e1cticas pueden ser\u00a0observadas\u00a0por la autoridad laboral\u00a0y dar lugar a sanciones si no se cumple el procedimiento establecido.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por esta raz\u00f3n, resulta conveniente verificar:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Si los turnos actuales requieren autorizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Si los\u00a0acuerdos est\u00e1n\u00a0formalizados\u00a0por escrito.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Si se han registrado correctamente en el\u00a0sistema,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Si la jornada se\u00a0encuentra\u00a0dentro de los l\u00edmites legales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La correcta implementaci\u00f3n de turnos especiales, horarios rotativos o jornadas\u00a0distintas\u00a0a la ordinaria requieren un an\u00e1lisis previo de la\u00a0normativa\u00a0vigente y de las condiciones propias de cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><em> En Seikla brindamos asesor\u00eda legal en materia laboral para la\u00a0revisi\u00f3n\u00a0de jornadas,\u00a0elaboraci\u00f3n\u00a0de acuerdos, registro en el SUT y acompa\u00f1amiento en procesos ante el\u00a0Ministerio\u00a0del Trabajo, con el fin de prevenir riegos y garantizar el\u00a0cumplimiento\u00a0de la ley.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bolet\u00edn Laboral\u00a0 Nuevas disposiciones del Ministerio de Trabajo\u00a0 En el Cuarto Suplemento del Registro Oficial Nro.240 de 10 de marzo de 2026 se public\u00f3 el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, mediante el cual el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 un nuevo procedimiento para la autorizaci\u00f3n de turnos u horarios especiales de trabajo e incorpor\u00f3 la modalidad denominada jornada &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/tu-empresa-requiere-turnos-y-horarios-especiales-para-sus-trabajadores\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">\u00bfTu empresa requiere turnos y horarios especiales para sus trabajadores?\u00a0<\/span> Read More 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