{"id":1689,"date":"2026-04-01T13:08:09","date_gmt":"2026-04-01T18:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/seikla.com\/?p=1689"},"modified":"2026-04-01T13:09:32","modified_gmt":"2026-04-01T18:09:32","slug":"ley-organica-para-la-atencion-integral-del-cancer-nuevas-obligaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/ley-organica-para-la-atencion-integral-del-cancer-nuevas-obligaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Ley Org\u00e1nica para la Atenci\u00f3n Integral del C\u00e1ncer: Nuevas obligaciones laborales\u00a0"},"content":{"rendered":"

Bolet\u00edn Laboral<\/span><\/b><\/p>\n

Ley Org\u00e1nica para la Atenci\u00f3n Integral del C\u00e1ncer: Nuevas obligaciones laborales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

El 4\u00a0de\u00a0marzo de 2026 se public\u00f3 en el S\u00e9ptimo Suplemento del Registro Oficial Nro.236 la Ley Org\u00e1nica para la Atenci\u00f3n Integral del C\u00e1ncer, normativa que incorpora\u00a0disposiciones importantes\u00a0en el \u00e1mbito laboral y que\u00a0establece\u00a0medidas de protecci\u00f3n para las personas diagnosticadas con esta enfermedad, as\u00ed como para\u00a0quieren\u00a0se\u00a0encuentran\u00a0a cargo de su cuidado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Persona\u00a0sustituta\u00a0directa<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La\u00a0Ley establece la figura de persona\u00a0sustituta\u00a0directa,\u00a0consider\u00e1ndola\u00a0como tal a los parientes hasta el cuarto grado de\u00a0consanguinidad\u00a0y segundo de afinidad, al\u00a0c\u00f3nyuge, la pareja en uni\u00f3n de hecho, al representante o\u00a0apoderado\u00a0legal, as\u00ed como a la persona bajo su\u00a0responsabilidad\u00a0la manutenci\u00f3n o el cuidado de una persona con diagn\u00f3stico de\u00a0c\u00e1ncer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Persona en calidad de cuidadora<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Ley\u00a0tambi\u00e9n\u00a0reconoce la figura de la persona en calidad de cuidadora, que puede ser la madre, el padre, el\u00a0c\u00f3nyuge, los hijos mayores de edad, el representante legal o la persona designada como curadora, siempre que\u00a0este\u00a0autorizada para el cuidado de\u00a0quien\u00a0ha sido\u00a0diagnosticado\u00a0con c\u00e1ncer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Protecci\u00f3n para sustitutos y cuidadores<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Ley\u00a0extiende\u00a0la estabilidad laboral reforzada a los trabajadores que tengan la calidad de sustitutos directos o cuidadores, siempre que la\u00a0enfermedad impida a\u00a0la persona\u00a0realizar por\u00a0s\u00ed\u00a0misma las actividades necesarias para su\u00a0subsistencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En estos casos, el empleador debe aplicar los mismos criterios de no discriminaci\u00f3n y de\u00a0justificaci\u00f3n\u00a0suficiente\u00a0para cualquier\u00a0decisi\u00f3n\u00a0que afecte la continuidad\u00a0del\u00a0\u00a0trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es\u00a0decir,\u00a0el empleador deber\u00e1 justificar de manera razonable y suficiente que la terminaci\u00f3n no obedece a la enfermedad y fundamentarse en las causales y procedimientos previstos en la normativa vigente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de estabilidad laboral reforzada y la extensi\u00f3n de protecci\u00f3n a sustitutos directos y personas cuidadoras obliga a los empleadores a actuar con mayor cautela al momento de tomar decisiones que puedan afectar la continuidad de la relaci\u00f3n laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir de esta normativa, la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, la imposici\u00f3n de sanciones o cualquier medida que implique una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales debe analizarse considerando si\u00a0el trabajador se encuentra\u00a0dentro de los supuestos de protecci\u00f3n previsto en la Ley, ya sea por su propia condici\u00f3n de salud o por su calidad de sustituto directo o cuidador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una gesti\u00f3n preventiva y t\u00e9cnicamente sustentada permite reducir el riesgo de conflictos, sanciones administrativas o reclamaciones judiciales en casos en que los que la Ley reconoce una protecci\u00f3n especial a favor\u00a0del trabajador\u00a0o de quienes\u00a0se encuentran a su cuidado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En\u00a0Seikla\u00a0brindamos asesor\u00eda legal en materia laboral para la revisi\u00f3n de decisiones de terminaci\u00f3n de contrato, an\u00e1lisis de estabilidad reforzada, elaboraci\u00f3n de criterios internos y acompa\u00f1amiento en procesos\u00a0ante la autoridad laboral, con el fin de garantizar seguridad jur\u00eddica y\u00a0prevenir\u00a0contingencias para la empresa.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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