{"id":1115,"date":"2023-06-13T10:15:14","date_gmt":"2023-06-13T15:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/seikla.com\/?p=1115"},"modified":"2023-06-13T10:15:14","modified_gmt":"2023-06-13T15:15:14","slug":"el-derecho-al-cuidado-de-los-padres-y-madres-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/el-derecho-al-cuidado-de-los-padres-y-madres-en-ecuador\/","title":{"rendered":"El derecho al cuidado de los padres y madres en Ecuador"},"content":{"rendered":"<p>En el Primer Suplemento del Registro Oficial No. 309 del 12 de mayo de 2023, se expide la \u201cLey Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano\u201d, y sus aspectos m\u00e1s relevantes son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las y los empleadores deben facilitar permisos peri\u00f3dicos y necesarios para la madre y el padre que tengan que acudir a los controles prenatales durante el embarazo, el cuidado del reci\u00e9n nacido, lactancia y en el periodo de adaptaci\u00f3n de los ni\u00f1os adoptados.<\/li>\n<li><u>Las instituciones p\u00fablicas y privadas deber\u00e1n ofrecer servicios para cuidado infantil<\/u> propios para los hijos de los trabajadores hasta los 5 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li><u>La licencia del derecho a cuidado<\/u> es aquel periodo de tiempo al cual se acogen las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><u>La licencia de maternidad remunerada<\/u> se extender\u00e1 hasta el tiempo m\u00e1ximo que establezcan las leyes vigentes. La <strong>licencia de paternidad remunerada, ser\u00e1 de 15 d\u00edas<\/strong> contados desde la fecha del parto.<\/li>\n<li><u>La licencia de maternidad no remunerada<\/u> podr\u00e1 solicitarse hasta por <strong>15 meses<\/strong> desde la terminaci\u00f3n de la licencia remunerada de maternidad, en beneficio de los padres y madres trabajadores.<\/li>\n<li><u>La licencia remunerada de lactancia<\/u> es la que garantiza el permiso de <strong>2 horas diarias, durante 15 meses<\/strong> contados desde la licencia remunerada de maternidad. Podr\u00e1 ser solicitada por el padre del reci\u00e9n nacido y opera desde el d\u00eda que termina el periodo de maternidad remunerada. El padre gozar\u00e1 de las mismas condiciones que se le otorga a la madre trabajadora.<\/li>\n<li><u>Madres y padres adoptivos:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Tendr\u00e1n derecho a las licencias remuneradas y no remuneradas para garantizar la adaptaci\u00f3n de sus hijos.<\/li>\n<li>Las madres y padres adoptivos tienen derecho a la licencia por maternidad y paternidad por adopci\u00f3n de 30 d\u00edas a partir del acogimiento.<\/li>\n<li>La licencia remunerada de lactancia o cuidado, ser\u00e1 de 15 meses contados despu\u00e9s de las 12 semanas siguientes a la fecha presunta del nacimiento del menor de edad hasta cuando el menor cumpla 18 meses de edad.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><u>Disposiciones Reformatorias:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><em>C\u00f3digo del Trabajo: <\/em>\n<ul>\n<li>15 d\u00edas de permiso de paternidad desde el alumbramiento, es decir se incremento 5 dias.<\/li>\n<li>15 meses adicionales despu\u00e9s del goce de la licencia remunerada por maternidad o paternidad, es decir se incrementaron 6 meses. Padres o madres adoptivos est\u00e1n incluidos.<\/li>\n<li>30 d\u00edas de permiso para los padres adoptivos desde la acogida del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente adoptado.<\/li>\n<li>La madre podr\u00e1 determinar con el padre la forma en que ser\u00e1 gozada la licencia con remuneraci\u00f3n de 12 semanas por el nacimiento de los hijos, pudiendo ser de uso exclusivo o compartido (hasta el 75% de la licencia con el padre).<\/li>\n<li>Licencia con remuneraci\u00f3n por el periodo de lactancia hasta los 15 meses de vida. La madre podr\u00e1 determinar con el padre la forma en que ser\u00e1 gozada dicha licencia, que debe ser notificada oportunamente antes del inicio del periodo de lactancia, a sus respectivos empleadores siendo esta inamovible una vez que haya sido comunicada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Primer Suplemento del Registro Oficial No. 309 del 12 de mayo de 2023, se expide la \u201cLey Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano\u201d, y sus aspectos m\u00e1s relevantes son los siguientes: Las y los empleadores deben facilitar permisos peri\u00f3dicos y necesarios para la madre y el padre que tengan que acudir a los &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/el-derecho-al-cuidado-de-los-padres-y-madres-en-ecuador\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">El derecho al cuidado de los padres y madres en Ecuador<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1116,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115"}],"collection":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1115"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1118,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions\/1118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}