{"id":1045,"date":"2023-01-16T12:29:48","date_gmt":"2023-01-16T17:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/seikla.com\/?p=1045"},"modified":"2023-01-16T12:33:16","modified_gmt":"2023-01-16T17:33:16","slug":"promocion-de-la-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/promocion-de-la-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>En el Tercer Suplemento del Registro Oficial n\u00famero 188, de fecha 14 de noviembre de 2022, el Ministerio de Salud P\u00fablica (en adelante referido como \u201cMSP\u201d), emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero 00049-2022, de fecha 01 de noviembre de 2022, el cual contiene el \u201c<em>Reglamento de Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo<\/em>\u201d<em>, <\/em>mismo que en lo principal establece lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objeto y alcance: <\/strong>el Reglamento tiene como objeto regular la promoci\u00f3n de la salud en los centros de trabajo del sector p\u00fablico y privado que cuenten con m\u00e1s de 25 trabajadores. El Reglamento es de obligatorio cumplimiento tanto para los empleadores como para los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Plan de Promoci\u00f3n: <\/strong>los centros de trabajo deber\u00e1n implementar un Plan de Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo, el mismo que est\u00e1 conformado por varias etapas:\n<ul>\n<li><strong>i) Planificaci\u00f3n:<\/strong> evaluar las necesidades en materia de salud y seguridad ocupacional del centro de trabajo; identificar los principales problemas que afectan la salud de los trabajadores relacionados con la actividad laboral; determinar actividades de mejora para una vida saludable; desarrollar ejes de acci\u00f3n respecto a condiciones de trabajo y salud, entre otros.<\/li>\n<li><strong>ii) Implementaci\u00f3n: <\/strong>notificar a la Autoridad Sanitaria Nacional el compromiso formal de implementaci\u00f3n del plan, el mismo que deber\u00e1 ser ejecutado en el centro de trabajo; solicitar al MSP el acompa\u00f1amiento y evaluaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n del plan; dise\u00f1ar un programa de ense\u00f1anza-aprendizaje del plan, mediante el cual se cumpla con lo siguiente:\n<ul>\n<li>Ajustar: elaborar m\u00e9todos de sensibilizaci\u00f3n para crear inter\u00e9s en los trabajadores sobre temas relacionados con la promoci\u00f3n de la salud en el trabajo.<\/li>\n<li>Reactivar: efectuar un diagn\u00f3stico sobre el nivel de conocimiento de los empleados respecto a temas relacionados con la promoci\u00f3n de la salud en el trabajo, para fijar mecanismos de ense\u00f1anza.<\/li>\n<li>Informar: empleadores y trabajadores en conjunto identifiquen los problemas que se suscitan para generar informaci\u00f3n y conocimiento sobre la salud en el trabajo.<\/li>\n<li>Proceso de aprendizaje: discusi\u00f3n cr\u00edtica de lo aprendido.<\/li>\n<li>Evaluar: analizar si se ha alcanzado el objetivo de aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>iii) Certificado \u201cAct\u00edvate y Vive\u201d: <\/strong>la Autoridad Sanitaria Nacional, una vez que se haya elaborado un informe de cumplimiento del plan por parte del centro de trabajo, conceder\u00e1 a este el certificado \u201cAct\u00edvate y Vive\u201d el cual tendr\u00e1 una vigencia de 2 a\u00f1os desde la fecha de su emisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>iv) Renovaci\u00f3n: <\/strong>el centro de trabajo deber\u00e1 solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional la renovaci\u00f3n del certificado \u201cAct\u00edvate y Vive\u201d con 4 meses de anticipaci\u00f3n a su vencimiento. Para ello, deber\u00e1 cumplir nuevamente con las etapas del plan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Punto focal: <\/strong>los centros de trabajo designar\u00e1n a un profesional de la salud para que sea quien lidere y conforme los equipos de trabajo necesarios para cumplir con el plan. Adem\u00e1s, este profesional se encargar\u00e1 de notificar al MSP la implementaci\u00f3n en el centro de trabajo del plan de promoci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Control:<\/strong> la Autoridad Sanitaria Nacional a trav\u00e9s de la Agencia de Aseguramiento de la Calidad de los Servicios de Salud y Medicina Prepagada (ACESS), verificar\u00e1 que los centros de trabajo que posean establecimientos de salud, cuenten con el certificado \u201cAct\u00edvate y Vive\u201d, para otorgar los respectivos permisos de funcionamiento.<\/li>\n<li><strong>Disposiciones adicionales:<\/strong>\n<ul>\n<li>Los trabajadores deber\u00e1n participar durante la planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del plan.<\/li>\n<li>La Autoridad Sanitaria Nacional, de considerarlo necesario, podr\u00e1 disponer a los centros de trabajo, la incorporaci\u00f3n de otras medidas de salud.<\/li>\n<li>En el plazo de 6 meses de publicado el Reglamento en el Registro Oficial, esto es, 14 de noviembre de 2022, los centros de trabajo deber\u00e1n contar el plan de promoci\u00f3n; en el plazo de 12 meses, deber\u00e1n implementar dicho plan y obtener el certificado \u201cAct\u00edvate y Vive\u201d; y, en el plazo de 13 meses el ACESS verificar\u00e1 que los centros de trabajo que cuenten con establecimientos de salud, posean el certificado previamente mencionado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Tercer Suplemento del Registro Oficial n\u00famero 188, de fecha 14 de noviembre de 2022, el Ministerio de Salud P\u00fablica (en adelante referido como \u201cMSP\u201d), emiti\u00f3 el Acuerdo Ministerial n\u00famero 00049-2022, de fecha 01 de noviembre de 2022, el cual contiene el \u201cReglamento de Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo\u201d, mismo que en &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/seikla.com\/en\/articulos\/promocion-de-la-salud-en-el-trabajo\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[1,22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045"}],"collection":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seikla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}