La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, publicada en el primer suplemento del Registro Oficial 234 del 20 de enero de 2023, tiene como objetivo fortalecer, promover, garantizar y ejecutar la transversalización del enfoque de género y multiculturalidad. A través de la generación de incentivos y políticas públicas, se busca impulsar a la población para potenciar a las mujeres en su diversidad, logrando su empoderamiento e independencia personal y generando beneficios en distintos ámbitos. Además, la ley busca reducir las brechas salariales y la institucionalización de roles de género, fomentando la participación de las mujeres en su diversidad
La ley se fundamenta en principios clave, entre los que se destacan la igualdad y no discriminación, la transversalidad, la progresividad, la autonomía, el monitoreo, la evaluación, la interseccionalidad, la igualdad y equidad de trato entre hombres y mujeres, y los derechos de las mujeres en toda su diversidad. Estos principios guían la normativa y aseguran el respeto y garantía de los derechos humanos de las mujeres, promoviendo una vida libre de violencia y el acceso equitativo al empleo y la formación.
En el ámbito laboral, la ley establece diversas medidas para promover la igualdad y la participación de las mujeres. El Ministerio de Trabajo regulará la distribución irregular de la jornada semanal laboral, permitiendo una distribución flexible dentro de los límites de 40 horas semanales y 10 horas diarias. Las empresas con 25 o más trabajadores deberán implementar condiciones que eviten el acoso laboral de naturaleza sexual, estableciendo procedimientos específicos para su prevención y atención.
El Estado también creará incentivos preferenciales para mujeres en sectores productivos en riesgo, como el agrícola, avícola, pecuario y pesquero, así como en las zonas fronterizas. Además, se garantizará el acceso a programas de incentivo para adolescentes a partir de los 16 años en casas de acogimiento, después de un proceso de formación.
Otras medidas incluyen la eliminación de barreras para la inserción laboral de las mujeres, la reducción de la brecha salarial, la lucha contra la inestabilidad y el acoso sexual, y el acceso igualitario al empleo y la formación profesional. Se implementarán políticas públicas que fomenten la capacitación, la investigación, la profesionalización y las políticas activas y pasivas de empleo para las mujeres. Asimismo, se fortalecerá el sistema de inspección laboral para abordar problemas de género como la brecha salarial y la violencia.
En cuanto al Plan de Igualdad, las empresas con 50 o más trabajadores deberán elaborar un plan para prevenir cualquier forma de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Aquellas empresas que cumplan con este requisito recibirán un distintivo del Ministerio de Trabajo como reconocimiento. Se realizará una revisión periódica para verificar que las empresas con el distintivo mantengan el cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad.
Además, la ley establece la creación de un Observatorio de Género y Economía Violeta, encargado de recopilar información, analizar y monitorear indicadores relacionados con la participación y el empoderamiento económico de las mujeres. Este observatorio será responsable de generar informes periódicos y recomendaciones para fortalecer las políticas públicas en este ámbito.
En el ámbito financiero, se promoverá el acceso igualitario al crédito y a los recursos financieros para las mujeres emprendedoras. Se fomentará la creación de programas de capacitación y asesoramiento en temas financieros y de gestión empresarial, con el fin de impulsar el emprendimiento femenino y facilitar el acceso a oportunidades económicas.
Asimismo, se impulsará la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la ampliación de los permisos por maternidad y paternidad. Se establecerán medidas para promover la corresponsabilidad en el cuidado y la crianza de los hijos, fomentando la participación activa de los hombres en estas tareas.
En resumen, la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta busca fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en diversos ámbitos, incluyendo el laboral, financiero y familiar. A través de incentivos, políticas públicas y medidas específicas, se busca reducir las brechas de género, promover la participación activa de las mujeres en la economía y garantizar su derecho a una vida libre de violencia y discriminación
